教育背景
2009.9-2012.7，中国人民大学，博士 2006.9-2009.7，北京师范大学，硕士 2002.9-2006.7，中国政法大学，本科
工作经历
近5年学术论文
杨柳. 悖论型领导对员工工作投入的影响：有调节的中介模型. 心理科学，2019.(CSSCI, 权威期刊B) 杨柳,程延园. 经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究. 兰州学刊，2016.(CSSCI) 杨柳,吴海铮. 积极情绪影响网络购物消费者信任修复的线索效应研究, 当代财经, 2016. (CSSCI) 杨柳,吴海铮. 网络购物环境下消费者信任修复策略研究——基于积极情绪的视角. 当代财经, 2015. (CSSCI) 杨柳,程延园,张庆,薛峰. 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用：一项实验研究. 中国人力资源开发, 2014. （北大核心）
主持项目
互动视角下新员工工作重塑与组织社会化的关系研究，主持，天津市哲学社会科学规划资助项目，2018.6-2019.12（编号：TJGLQN18-016） 工作要求-资源视角下知识型员工角色超载与工作重塑的关系研究，太阳贵宾厅登录网站入口博士基金，主持，2018.01-2019.12（编号：043-135202ww1729） 互联网环境下消费者信任修复研究，国家社会科学基金，主持，已结项，2013.6-2017.1（13CGL059） 组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究：基于动机理论视角，天津市教委项目，主持，已结项，2012.12-2014.12（编号：20122125）
参与项目
顾客接触性服务员工越轨行为对服务生产率的影响研究，国家自然科学基金，参与（编号：715022128） 角色冲突、跨界行为与服务生产率的跨层次集成研究，国家自然科学基金，参与,2014.9-2017（编号：71472136）
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